Appalti, il legislatore scarica sulle imprese il compito di fare i controlli (con i relativi costi)
Appalti, il legislatore scarica sulle imprese il compito di fare i controlli (con i relativi costi)04/12/2019Giampiero FalascaHome Page, NormativaLa modifica degli adempimenti fiscali per gli appalti ad alta intensità di lavoro conconsentirebbe – se sarà approvato l’emendamento al decreto fiscale condiviso dalla maggioranza – di ridurre l’impatto negativo di una norma di stampo poliziesco che poteva creare problemiContinua a leggere
Niente buono-pasto alle dipendenti pubbliche in allattamento che non raggiungono le 6 ore di lavoro effettivo
Niente buono-pasto alle dipendenti pubbliche in allattamento che non raggiungono le 6 ore di lavoro effettivo03/12/2019Giampiero FalascaGiurisprudenza, Home Page, NormativaLa dipendente che non effettua la pausa pranzo e non raggiunge le 6 ore di lavoro giornaliere per via della fruizione dei permessi per allattamento non matura il diritto al buono-pasto: ciò in quanto le ore di permesso godute perContinua a leggere
Licenziabile il lavoratore che ha presentato un CV falso
Licenziabile il lavoratore che ha presentato un CV falso27/11/2019Giampiero FalascaGiurisprudenza, Home PageIl lavoratore che ha superato una selezione vantando titoli inesistenti non può chiedere il risarcimento del danno qualora il datore receda dal rapporto a termine, nemmeno nel caso in cui tale recesso sia invalido. Il Tribunale di Trapani (sentenza delContinua a leggere
la Cassazione “invalida” gli accordi collettivi che vietano l’utilizzo dei contratti flessibili
la Cassazione “invalida” gli accordi collettivi che vietano l’utilizzo dei contratti flessibili27/11/2019Giampiero FalascaGiurisprudenza, Home Page, Normativa, Novità, RiformeI contratti collettivi non possono vietare l’utilizzo di un rapporto di lavoro flessibile prevista dalla legge: con una sentenza molto innovativa (n. 1118/2019), la Corte di Cassazione afferma un principio che potrebbe cambiare in maniera rilevante l’impostazione delle intese collettive.Continua a leggere
Somministrazione, si applica il termine “breve” di decadenza per impugnare il rapporto
Somministrazione, si applica il termine “breve” di decadenza per impugnare il rapporto21/11/2019Giampiero FalascaHome Page, Normativa, Novità, RiformeIl termine di decadenza per impugnare i contratti di somministrazione è di 60 giorni, non potendosi applicare a tali rapporti il termine più ampio (120 giorni) previsto per il lavoro a tempo determinato ordinario. Con questa pronuncia la Corte diContinua a leggere
Cosa cambia con il decreto-crisi
Cosa cambia con il decreto-crisi05/11/2019Giampiero FalascaHome Page, Normativa, Novità, RiformeLa legge di conversione del c.d. decreto-crisi (d.l. 101/2019) introduce l’ennesima riforma delle collaborazioni coordinate e continuative, fattispecie già interessata da incessanti modifiche nel corso degli ultimi anni, nel solco della (deleteria) tradizione del nostro ordinamento giuslavoristicContinua a leggere