Le novità della settimana in materia di lavoro: la Newsletter del 6 marzo Normativa Decreto Legge 2 marzo 2020, n. 9 – Misure urgenti di sostegno per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19 E’ stato pubblicato sulla
COVID-19, come gestire la sicurezza in azienda La gestione dell’emergenza dovuta al coronavirus passa necessariamente per l’attuazione delle misure di tutela e sicurezza sul lavoro. Attuazione che è doverosa e necessaria, considerato che il datore di lavoro, nell’ambito del modello
Lo smart-working si può attivare senza accordo scritto, e la l’informativa sulla sicurezza del lavoro può essere assolta anche tramite una semplice email, utilizzando la documentazione resa disponibile sul sito INAIL: questa la disciplina transitoria del lavoro agile applicabile in
L’allarme coronavirus è un banco di prova importante per il nostro sistema produttivo: le aziende devono dare dimostrazione di sapersi riorganizzare in tempi rapidi, in modo da garantire la continuità produttiva anche in un contesto obiettivamente molto difficile come quello
Riders e cococo: cosa cambia dopo la sentenza della Cassazione e il DL 101/2019 I lavoratori delle piattaforme digitali e, più in generale, tutti i collaboratori coordinati e continuativi vanno incontro a novità rilevanti per quanto riguarda la gestione dei
La somministrazione di manodopera non è soggetta ai nuovi adempimenti in materia fiscale previsti dall’articolo 17 bis del Dl 124/2019, mentre i servizi di natura intellettuale rientrano nel perimetro delle nuove regole: con questi due importanti chiarimenti, la circolare 1/E
La rimodulazione dei limiti di esenzione dei buoni pasto contenuta in legge di bilancio 2020, ed efficace a partire dal primo gennaio scorso, allarga la forbice della convenienza fiscale tra ticket i cartacei e quelli elettronici, ma potrebbe rendere necessaria
Il sistema sanzionatorio predisposto dalla legge Biagi (d.lgs. n. 276/2003) per contrastare i fenomeni di utilizzo illecito del contratto di somministrazione di personale si applica esclusivamente alle imprese private, mentre non è applicabile nei confronti della Pubblica Amministrazione, in virtù
I riders titolari di un contratto di collaborazione coordinata e continuativa hanno diritto ad essere pagati come i lavoratori subordinati, sulla base dell’applicazione della norma del Jobs Act (art. 2, comma 1, D.lgs.. 81/2015), senza la necessità che il rapporto
Le novità della settimana in materia di lavoro: la Newsletter del 24 gennaio Giurisprudenza Corte di Cassazione, 17 gennaio 2020 n. 1733 -Videosorveglianza e consenso dei dipendenti La Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi sulla legittimità della condotta
