Il giudice che dichiara la nullità o l’inefficacia di un licenziamento ai sensi dell’art. 18, 4° comma, condanna il datore di lavoro, oltre alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, anche al pagamento di un’indennità in favore del dipendente.
E’ disponibile la Newsletter settimanale in materia di lavoro curata dallo studio legale DLA Piper. Maria Chiara Lamera
Il caso Foodora accende i riflettori su un tema centrale per l’attuale diritto del lavoro: la rivoluzione digitale e la gig economy stanno mettendo in forte crisi lo schema giuridico della subordinazione. Le piattaforme che mettono in contatto diretto chi
Cass. civ., Sez. lav., sent. 20 marzo 2018, n. 6889 Con la sentenza in commento la Suprema Corte ha cassato con rinvio la statuizione della Corte d’Appello di Milano che ha ritenuto la violazione dell’art. 7 Stat. Lav. per genericità
Riforma dei centri per l’impiego, gestione delle crisi aziendali e lotta alla precarietà: con queste parole chiave il nuovo ministro del lavoro e dello sviluppo economico, Luigi Di Maio, ha dettato l’agenda della nuova stagione di governo sui temi del
Il recesso via WhatsApp deve ritenersi efficace perché rispetta la forma richiesta dall’art. 2 della Legge 604/1966. E’ quanto stabilito dalla Corte d’Appello di Roma con una recentissima sentenza del 23 aprile 2018. La pronuncia dei giudici capitolini impone un’ovvia
Licenziamento e privacy: questi i temi affrontati dalla decisione della Suprema Corte di Cassazione n. 11322/2018, ove si afferma che la registrazione di conversazioni sul posto di lavoro all’insaputa dei presenti, ad opera di un soggetto che ne abbia preso
Secondo gli ultimi dati pubblicati dall’INPS nel rapporto annuale e risalenti al 2016, il totale dei beneficiari nel settore privato di permessi della legge 104/1992 hanno raggiunto la quota di 358.297 (ovvero, il 30% in più rispetto al 2012). Nell’impiego
In queste settimane è al vaglio del Parlamento lo schema del Decreto legislativo di adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del GDPR, il nuovo Regolamento Europeo in materia di trattamento dei dati personali, in vigore dal 25 maggio scorso.
Venti di cambiamento scuotono la nozione di repêchage, fino a oggi già oggetto di altalenanti orientamenti giurisprudenziali ora in favore del datore di lavoro, ora del lavoratore. Questa volta l’effetto della sentenza della Corte di Cassazione n. 10435 del 2
