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L’identificazione dei contratti rientranti nel regime-transitorio è abbastanza agevole se si guarda solo alla data di stipula del contratto (se è stato stipulato tra le parti, per la prima volta, in data antecedente al 14 luglio, si applicano le vecchie 

La scadenza del regime-transitorio del decreto dignità – prevista per il prossimo 31 ottobre – è ormai prossima, e i datori di lavoro devono compiere scelte importanti per utilizzare bene gli spazi di flessibilità offerti da questa “finestra” aperta dal

L’entrata in vigore dei nuovi limiti introdotti dal Decreto-Dignità non è immediata, ma dipende dal momento in cui è stato stipulato il primo contratto tra le parti. La legge di conversione, infatti, ha introdotto un regime transitorio, che riconosce la

Il Decreto Dignità restringe in maniera rilevante lo spazio di utilizzo dei contratti a tempo determinato – contratto-a-termine – intervenendo sulla durata massima del rapporto e sulla disciplina delle proroghe e dei rinnovi dello stesso. Per quanto riguarda la durata,

Staff-leasing. Le nuove restrizioni sul lavoro a tempo determinato e sulla somministrazione a termine rimettono indirettamente sotto i riflettori una tipologia contrattuale finora poco valorizzata dal mercato del lavoro, la somministrazione a tempo indeterminato. Secondo questo schema contrattuale – oggetti

I limiti introdotti dal decreto dignità per l’utilizzo del lavoro flessibile non si applicano in caso di somministrazione a tempo determinato eseguita da un lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’Agenzia per il lavoro. Questa formula molto originale, infatti, non è