la Cassazione “invalida” gli accordi collettivi che vietano l’utilizzo dei contratti flessibili

la Cassazione “invalida” gli accordi collettivi che vietano l’utilizzo dei contratti flessibili

I contratti collettivi non possono vietare l’utilizzo di un rapporto di lavoro flessibile prevista dalla legge: con una sentenza molto innovativa (n. 1118/2019), la Corte di Cassazione afferma un principio che potrebbe cambiare in maniera rilevante l’impostazione delle intese collettive.