A distanza di cinque mesi dall’entrata in vigore del decreto dignità, tutti i principali indicatori statistici convergono verso lo stesso messaggio: la riforma ha fatto crollare l’utilizzo dei contratti di lavoro flessibile regolare (a termine e somministrazione), senza che questo
Causale, durata, proroghe: la video-intervista di G. Falasca con Il Sole 24 Ore Le nuove regole del Decreto Dignità hanno un impatto rilevante sulla vita delle aziende. Il Sole 24 Ore ha intervistato l’Avv. Giampiero Falasca per discutere queste innovazioni;
E’ disponibile la Newsletter settimanale in materia di lavoro curata dallo studio legale DLA Piper Francesca De Novellis
D·Labour, il mensile di approfondimento giuslavoristico di DLA Piper, questo mese si occupa delle problematiche di carattere giuridico, organizzativo e amministrativo connesse alle false malattie e all’abuso dei permessi. Per saperne di più leggi al seguente link Fabrizio Morelli
Le azioni possibili in caso di idoneità-parziale Il giudizio medico che dichiari il lavoratore idoneo “con prescrizioni o limitazioni” – dunque, in termini meno tecnici ma più comuni, inidoneo parzialmente – può far sorgere diversi interrogativi su come gestire il
A pochi giorni dall’inizio del campionato di calcio l’INPS ha sbloccato il “libretto di famiglia”, consentendone l’utilizzo per gli steward che collaborano all’organizzazione degli eventi sportivi. Questo risultato è figlio della circolare n. 94 con la quale l’Istituto ha compiuto
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La legge 91 del 1981 ha disciplinato, per la prima volta, il rapporto di lavoro sportivo, allo scopo di dettare precise regole per la sua qualificazione. Oltre agli atleti la legge ha individuato altre figure professionali che esercitano attività a
La clausola-sociale contenuta nei contratti “leader” vincoli i soggetti che subentrano in un appalto pubblico solo se le intese collettive già applicate da tali soggetti non disciplinano in alcun modo l’istituto. Questo il parere del Consiglio di Stato (osservazioni n.
