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Sanzioni conservative del CCNL e reintegra sul posto di lavoro: l’orientamento della Cassazione

In tema di licenziamento disciplinare, qualora la condotta addebitata al lavoratore non sia ricollegabile alle tipizzazioni previste dal CCNL di settore per cui sono previste sanzioni conservative, il giudice di merito sarà chiamato ad effettuare nuovamente tutti gli accertamenti necessari

Il paradosso delle tutele crescenti: convengono più dell’art.18 – @adaptland

Riportiamo il commento di G. Falasca pubblicato sul bollettino Adapt n. 19/2019; il Bollettino completo si può scaricare su www.bollettinoadapt.it Un insieme di fattori diversi – le modifiche introdotte dal Decreto dignità, la sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale, gli

Conciliazioni sindacali impugnabili se il CCNL non le disciplina o il lavoratore non riceve “effettiva assistenza”

Le rinunce firmate dai lavoratori in sede sindacale sono impugnabili (nel termine ordinario di 6 mesi) se il contratto collettivo di riferimento non disciplina l’istituto della conciliazione. Le conciliazioni sono, altresì, impugnabili se il rappresentante sindacale che sottoscrive il verbale

Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono.

Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono. Due forme di collaborazione – quella coordinata e continuativa disciplinata dal codice di procedura

Dalla cococo alla cocoorg: la giurisprudenza riscopre il Jobs Act e rinforza le tutele per il lavoro non standard

Le regole del lavoro subordinato non si applicano ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nonostante sussista il requisito della cosiddetta etero-organizzazione, se il trattamento economico e normativo di questi rapporti è già disciplinato da specifici accordi collettivi. Con un’articolata

Call center, rifinanziati gli ammortizzatori in deroga

Torna la cassa integrazione in deroga per i lavoratori del settore call center. Con il decreto legge n. 4/2019 (il provvedimento che ha introdotto quota 100 e il reddito di cittadinanza) e la successiva legge di conversione n. 26/2019, è

Cambio di appalto: quando è trasferimento d’azienda?

Nell’ambito di una fattispecie di successione in un rapporto di appalto di servizi, l’art. 29, comma 3 del D.Lgs. n. 276/2003 prevede che “l’acquisizione del personale già impiegato nell’appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore dotato di propria struttura

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