A pochi giorni dall’inizio del campionato di calcio l’INPS sblocca finalmente il “libretto di famiglia”, consentendone l’utilizzo per gli steward che collaborano all’organizzazione degli eventi sportivi. Questo risultato è figlio della circolare n. 94 pubblicata ieri, con la quale l’Istituto
È stata appena pubblicata la legge 9 agosto 2018, n. 96, di conversione del Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87 (cd Decreto Dignità). Clicca qui per scaricare il testo Supporto
Con la recente sentenza n. 18262/2018 la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul contenuto degli obblighi reciproci tra le parti di un contratto di agenzia. L’argomento offre alla Corte uno spunto per rimarcare la linea di confine fra questa
Il novellato art. 4 dello Statuto dei Lavoratori stabilisce che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti, dai quali possa derivare la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono essere impiegati, sui luoghi di lavoro, ma solo per
Il Parlamento ha approvato in via definitiva il cd decreto dignità, apportando alcune modifiche al testo originario della riforma. Nella scheda allegata, a cura dello studio legale DLA Piper, sono riportate le principali novità della riforma. Decreto Dignità – Le
La Suprema Corte di Cassazione, sezione penale, con la sentenza n. 35792 pubblicata in data 26 luglio 2018, ha preso in esame, per la prima volta, la normativa sul whistleblowing, affermando che il dipendente che si improvvisa investigatore in violazione della
Con sentenza del 10 luglio 2018 n. 17176, la Corte di Cassazione si è pronunciata su due temi piuttosto dibattuti, ovvero, il diritto di critica e lo status di “rappresentante sindacale”. E, nello specifico, il diritto di critica esercitato proprio
Nella legge di conversione del decreto dignità (Dl 87/2018) è prevista la reintroduzione della “somministrazione fraudolenta”, una fattispecie prevista dalla legge Biagi e abolita dal Jobs act. Questa condotta illecita si concretizza quando due soggetti (agenzia per il lavoro e
La Sentenza n. 10453/2018 rende chiarimenti sulla portata applicativa dell’art. 18, VII comma, della Legge n. 300/1970. Muovendo dal presupposto che nella nozione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo rientrino sia l’esigenza di soppressione del posto di lavoro sia l’impossibilità
Il dipendente che rivolge frasi ingiuriose nei confronti di un suo superiore può essere licenziato per giusta causa. Così ha statuito la Suprema Corte, chiamata nuovamente a pronunciarsi sul limite tra diritto di critica e ingiurie e sulla legittimità del
