Giurisprudenza Corte di Cassazione, Sezione Terza Penale, 8 gennaio 2020 n. 220 – Utilizzo di un database rubato ad un’altra azienda: assolto il manager La Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi sulla condotta di una manager accusata di
Come adeguare i contratti di appalto dopo le novità del DL Fiscale I nuovi obblighi legali in tema di appalti impongono una profonda revisione degli schemi contrattuali adottati dalle imprese per gestire le esternalizzazioni: questo cambiamento riguarderà sia gli appalti
La proposta di “ritorno all’articolo 18” rischia di avviare un dibattito senza senso, che parte da una rappresentazione falsa ed errata del contesto normativo. Tale proposta si poggia, infatti, su un grave errore di fondo: la presunta differenza tra il
Le novità della settimana in materia di lavoro: la Newsletter del 10 gennaio Normativa – Legge di Bilancio 2020 Il 1° gennaio 2020 è entrata in vigore la Legge del 27 dicembre 2019, n. 160 (c.d. “Legge di Bilancio 2020”),
Le novità della settimana in materia di lavoro Giurisprudenza Sono state di recente pubblicate sulle banche dati alcune interessanti pronunce di legittimità e di merito, come qui di seguito riportato. Tribunale Ordinario di Firenze, Sezione Lavoro, 22 ottobre 2019 n.
La modifica degli adempimenti fiscali per gli appalti ad alta intensità di lavoro conconsentirebbe – se sarà approvato l’emendamento al decreto fiscale condiviso dalla maggioranza – di ridurre l’impatto negativo di una norma di stampo poliziesco che poteva creare problemi
La dipendente che non effettua la pausa pranzo e non raggiunge le 6 ore di lavoro giornaliere per via della fruizione dei permessi per allattamento non matura il diritto al buono-pasto: ciò in quanto le ore di permesso godute per
Il lavoratore che ha superato una selezione vantando titoli inesistenti non può chiedere il risarcimento del danno qualora il datore receda dal rapporto a termine, nemmeno nel caso in cui tale recesso sia invalido. Il Tribunale di Trapani (sentenza del
I contratti collettivi non possono vietare l’utilizzo di un rapporto di lavoro flessibile prevista dalla legge: con una sentenza molto innovativa (n. 1118/2019), la Corte di Cassazione afferma un principio che potrebbe cambiare in maniera rilevante l’impostazione delle intese collettive.
Il termine di decadenza per impugnare i contratti di somministrazione è di 60 giorni, non potendosi applicare a tali rapporti il termine più ampio (120 giorni) previsto per il lavoro a tempo determinato ordinario. Con questa pronuncia la Corte di
