Conciliazioni sindacali impugnabili se il CCNL non le disciplina o il lavoratore non riceve “effettiva assistenza”

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Le rinunce firmate dai lavoratori in sede sindacale sono impugnabili (nel termine ordinario di 6 mesi) se il contratto collettivo di riferimento non disciplina l’istituto della conciliazione. Le conciliazioni sono, altresì, impugnabili se il rappresentante sindacale che sottoscrive il verbale

Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono.

Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono.

Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono. Due forme di collaborazione – quella coordinata e continuativa disciplinata dal codice di procedura

Dalla cococo alla cocoorg: la giurisprudenza riscopre il Jobs Act e rinforza le tutele per il lavoro non standard

Dalla cococo alla cocoorg: la giurisprudenza riscopre il Jobs Act e rinforza le tutele per il lavoro non standard

Le regole del lavoro subordinato non si applicano ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nonostante sussista il requisito della cosiddetta etero-organizzazione, se il trattamento economico e normativo di questi rapporti è già disciplinato da specifici accordi collettivi. Con un’articolata