La modifica degli adempimenti fiscali per gli appalti ad alta intensità di lavoro conconsentirebbe – se sarà approvato l’emendamento al decreto fiscale condiviso dalla maggioranza – di ridurre l’impatto negativo di una norma di stampo poliziesco che poteva creare problemi
La dipendente che non effettua la pausa pranzo e non raggiunge le 6 ore di lavoro giornaliere per via della fruizione dei permessi per allattamento non matura il diritto al buono-pasto: ciò in quanto le ore di permesso godute per
Il lavoratore che ha superato una selezione vantando titoli inesistenti non può chiedere il risarcimento del danno qualora il datore receda dal rapporto a termine, nemmeno nel caso in cui tale recesso sia invalido. Il Tribunale di Trapani (sentenza del
I contratti collettivi non possono vietare l’utilizzo di un rapporto di lavoro flessibile prevista dalla legge: con una sentenza molto innovativa (n. 1118/2019), la Corte di Cassazione afferma un principio che potrebbe cambiare in maniera rilevante l’impostazione delle intese collettive.
Il termine di decadenza per impugnare i contratti di somministrazione è di 60 giorni, non potendosi applicare a tali rapporti il termine più ampio (120 giorni) previsto per il lavoro a tempo determinato ordinario. Con questa pronuncia la Corte di
La legge di conversione del c.d. decreto-crisi (d.l. 101/2019) introduce l’ennesima riforma delle collaborazioni coordinate e continuative, fattispecie già interessata da incessanti modifiche nel corso degli ultimi anni, nel solco della (deleteria) tradizione del nostro ordinamento giuslavoristico. Per capire l’impatto
Cococo e riders, molte le novità nella legge di conversione del “decreto crisi” Con il via libera definitivo da parte della Camera, che ha approvato ieri in via definitiva il disegno di legge di conversione in legge, con modificazioni, del
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