Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono.

Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono.

Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono. Due forme di collaborazione – quella coordinata e continuativa disciplinata dal codice di procedura

Dalla cococo alla cocoorg: la giurisprudenza riscopre il Jobs Act e rinforza le tutele per il lavoro non standard

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Le regole del lavoro subordinato non si applicano ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nonostante sussista il requisito della cosiddetta etero-organizzazione, se il trattamento economico e normativo di questi rapporti è già disciplinato da specifici accordi collettivi. Con un’articolata