Sanzioni conservative del CCNL e reintegra sul posto di lavoro: l’orientamento della Cassazione
Sanzioni conservative del CCNL e reintegra sul posto di lavoro: l’orientamento della Cassazione22/05/2019Chiara Monaco0In tema di licenziamento disciplinare, qualora la condotta addebitata al lavoratore non sia ricollegabile alle tipizzazioni previste dal CCNL di settore per cui sono previste sanzioni conservative, il giudice di merito sarà chiamato ad effettuare nuovamente tutti gli accertamenti necessariContinua a leggere
Il paradosso delle tutele crescenti: convengono più dell’art.18 – @adaptland
Il paradosso delle tutele crescenti: convengono più dell’art.18 – @adaptland21/05/2019Giampiero Falasca0Riportiamo il commento di G. Falasca pubblicato sul bollettino Adapt n. 19/2019; il Bollettino completo si può scaricare su www.bollettinoadapt.it Un insieme di fattori diversi – le modifiche introdotte dal Decreto dignità, la sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale, gliContinua a leggere
Conciliazioni sindacali impugnabili se il CCNL non le disciplina o il lavoratore non riceve “effettiva assistenza”
Conciliazioni sindacali impugnabili se il CCNL non le disciplina o il lavoratore non riceve “effettiva assistenza”20/05/2019Giampiero Falasca0Le rinunce firmate dai lavoratori in sede sindacale sono impugnabili (nel termine ordinario di 6 mesi) se il contratto collettivo di riferimento non disciplina l’istituto della conciliazione. Le conciliazioni sono, altresì, impugnabili se il rappresentante sindacale che sottoscrive il verbaleContinua a leggere
Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono.
Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono.16/05/2019Giampiero Falasca0Collaborazioni con tutele-rinforzate grazie alle intese collettive e al Jobs Act. Pro memoria per chi vuole intervenire con altre norme su riders e gigeconomy: non servono. Due forme di collaborazione – quella coordinata e continuativa disciplinata dal codice di proceduraContinua a leggere
Call center, rifinanziati gli ammortizzatori in deroga
Call center, rifinanziati gli ammortizzatori in deroga14/05/2019Giampiero Falasca0Torna la cassa integrazione in deroga per i lavoratori del settore call center. Con il decreto legge n. 4/2019 (il provvedimento che ha introdotto quota 100 e il reddito di cittadinanza) e la successiva legge di conversione n. 26/2019, èContinua a leggere
Cambio di appalto: quando è trasferimento d’azienda?
Cambio di appalto: quando è trasferimento d’azienda?13/05/2019lavoroeimpresa0Nell’ambito di una fattispecie di successione in un rapporto di appalto di servizi, l’art. 29, comma 3 del D.Lgs. n. 276/2003 prevede che “l’acquisizione del personale già impiegato nell’appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore dotato di propria strutturaContinua a leggere
Cresce il lavoro autonomo: effetto perverso del Decreto Dignità e della Flat Tax per le P.Iva?
Cresce il lavoro autonomo: effetto perverso del Decreto Dignità e della Flat Tax per le P.Iva?09/05/2019lavoroeimpresa0L’aumento dei lavoratori autonomi potrebbe essere determinato dall’impossibilità di rinnovare i rapporti di lavoro a termine per effetto dei vincoli previsti dal decreto dignità. Sarebbe un effetto del tutto paradossale e certamente lontano dallo scopo perseguito dal legislatore: ma dalContinua a leggere
Trasferimento di ramo d’azienda e contestazione da parte dei lavoratori. Un’occasione mancata?
Trasferimento di ramo d’azienda e contestazione da parte dei lavoratori. Un’occasione mancata?07/05/2019lavoroeimpresa0Trasferimento di ramo d’azienda e contestazione da parte dei lavoratori. Un’occasione mancata? Con due decisioni gemelle rese a un giorno di distanza l’una dall’altra (8 aprile 2019, n. 9750 e 9 aprile 2019, n. 9872) la Suprema Corte di CassazioneContinua a leggere
Accordo-transattivo in sede protetta: quando è impugnabile?
Accordo-transattivo in sede protetta: quando è impugnabile?30/04/2019Andrea David Mieli0Con l’ordinanza del 1 aprile 2019, n. 9006, la Cassazione affronta una serie di interessanti profili riguardanti la validità di un accordo-transattivo sottoscritto, nella circostanza, in sede sindacale. Sempre più, infatti, si tende a ricorrere alla soluzione conciliativa per risolvereContinua a leggere
Gravidanza insorta durante il periodo di preavviso: nullità o sospensione dell’efficacia del licenziamento?
Gravidanza insorta durante il periodo di preavviso: nullità o sospensione dell’efficacia del licenziamento?29/04/2019Rossana Pennetta0La tutela prevista per le lavoratrici madri impedisce di licenziare le donne per tutto il periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino, sanzionando con la nullità il recesso illegittimamente intimato in costanza di taleContinua a leggere