Contratti a termine, con il decreto-cultura cambiano le regole per il lavoro negli enti lirici
Contratti a termine, con il decreto-cultura cambiano le regole per il lavoro negli enti lirici16/07/2019Giampiero Falasca0Nuove regole per i contratti a termine del personale artistico delle fondazioni lirico sinfoniche: con il decreto legge n. 59 del 28 giugno scorso (il c.d. Decreto-Cultura), il Governo ha introdotto limiti che mirano a contenere il ricorso al lavoroContinua a leggere
Cosa offrono le agenzie per il lavoro? Rivedi l’intervento di Giampiero Falasca a Il Nostro Capitale Umano, in onda sabato scorso su RaiDue
Cosa offrono le agenzie per il lavoro? Rivedi l’intervento di Giampiero Falasca a Il Nostro Capitale Umano, in onda sabato scorso su RaiDue02/07/2019lavoroeimpresa0Cosa offrono le agenzie per il lavoro? Rivedi qui l’intervento di Giampiero Falasca in tema di politiche attive a Il Nostro Capitale Umano, in onda sabato scorso su RaiDue Le politiche attive spesso sono poco conosciute dagli utenti finali quindiContinua a leggere
Accordo Luxottica: part time incentivato e stabilizzazione di lavoratori flessibili. Le relazioni industriali che funzionano
Accordo Luxottica: part time incentivato e stabilizzazione di lavoratori flessibili. Le relazioni industriali che funzionano25/06/2019Giampiero Falasca0Assunzione a tempo indeterminato di lavoratori flessibili, ma con un orario ridotto: questo lo scambio, sano e virtuoso, realizzato con l’accordo collettivo aziendale appena siglato da Luxottica e le rappresentanze sindacali, che prevede un massiccio inserimento di lavoratori somministrati all’iContinua a leggere
Accordi collettivi “in deroga”: quali limiti?
Accordi collettivi “in deroga”: quali limiti?20/06/2019Giampiero Falasca0Accordi-collettivi “in deroga”: quali limiti? Il punto di forza del contratto di prossimità consiste nella possibilità di introdurre, con efficacia vincolante per tutti i lavoratori che rientrano nel suo campo di applicazione, delle deroghe alle norme legislative o di contrattoContinua a leggere
Contratto-di-prossimità: istruzioni per l’uso
Contratto-di-prossimità: istruzioni per l’uso18/06/2019Giampiero Falasca0Il contratto-di-prossimità offre grandi opportunità alle imprese – consentendo di modificare, entro certi limiti, le norme di legge, anche in mancanza di un rinvio espresso alla contrattazione collettiva – ma l’ottenimento di questo risultato non è affatto scontato. Le partiContinua a leggere
Decreto-Dignità: gli interventi della contrattazione collettiva
Decreto-Dignità: gli interventi della contrattazione collettiva17/06/2019Giampiero Falasca0Il decreto-dignità ha creato e sta creando molti problemi al mercato del lavoro: le imprese hanno dovuto rivedere interamente i propri piani di gestione del lavoro flessibile, accorciando in maniera brusca la durata media dei rapporti a termine, e iContinua a leggere
Rinunce e transazioni del dipendente nulle se il datore minaccia il licenziamento in caso di rifiuto
Rinunce e transazioni del dipendente nulle se il datore minaccia il licenziamento in caso di rifiuto12/06/2019Giampiero Falasca0Il verbale di conciliazione con il quale un dipendente rinuncia ad ogni potenziale rivendicazione nei confronti del datore di lavoro è nullo se viene sottoscritto sotto la minaccia di un danno ingiusto. Con questo principio, una recente sentenza del TribunaleContinua a leggere
Rientro dei cervelli: gli adempimenti a carico del datore di lavoro
Rientro dei cervelli: gli adempimenti a carico del datore di lavoro06/06/2019lavoroeimpresa0Dal 1° maggio scorso è diventato più appetibile il regime fiscale applicabile ai lavoratori impatriati: è questo l’effetto delle nuove misure emanate dal governo a favore del rientro in Italia dei soggetti che sono stati residenti all’estero, grazie alle modificheContinua a leggere
Appalto genuino o illecita somministrazione di manodopera?
Appalto genuino o illecita somministrazione di manodopera?04/06/2019Maria Chiara Lamera0Come noto, l’appalto è definito in termini generali dall’art. 1655 c.c. come “il contratto col quale una parte assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera o di un servizio verso unContinua a leggere
Contratto a termine: il CCNL non può introdurre nuove causali
Contratto a termine: il CCNL non può introdurre nuove causali03/06/2019Giampiero Falasca0Contratto a termine: il CCNL non può introdurre nuove causali È un fatto notorio a tutti gli operatori del diritto che il decreto dignità (Dl 87/2018) ha creato e sta creando enormi problemi nella gestione del lavoro flessibile. Problemi diContinua a leggere