Amministratori-di-Società. Quali strumenti per gestire il rapporto
Amministratori-di-Società. Quali strumenti per gestire il rapportofebbraio 12, 2019 9:31 amlavoroeimpresaAmministratori-di-Società. Quali strumenti per gestire il rapporto La pronuncia delle SS. UU. n. 1545/2017, con la quale la Corte di Cassazione ha sconfessato la propria precedente giurisprudenza (SS. UU. n. 10680/1994) e negato la natura contrattuale del rapporto che legaContinua a leggere
Il rapporto tra società e amministratore sotto la lente della Cassazione
Il rapporto tra società e amministratore sotto la lente della Cassazionefebbraio 11, 2019 9:34 amLorenzo Vittorio CapraraLa natura del rapporto tra amministratore e società per azioni è stato oggetto di un acceso dibattito con riferimento alla presunta natura di lavoro subordinato o parasubordinato dell’amministratore. Alcuni studiosi hanno teorizzato la costituzione in capo agli amministratori di unContinua a leggere
Collaborazione o immedesimazione organica?
Collaborazione o immedesimazione organica?febbraio 7, 2019 9:27 amFederico SalvaggioCollaborazione o immedesimazione organica? Il tema della corretta qualificazione giuridica del rapporto tra amministratore e società è stato lungamente dibattuto nei decenni precedenti; esso suscita particolare interesse anche per i numerosi riflessi pratici che un suo differente inquadramento è Continua a leggere
Navigator e cococo: un binomio imbarazzante? La Cassazione lancia l’allarme
Navigator e cococo: un binomio imbarazzante? La Cassazione lancia l’allarmefebbraio 6, 2019 9:29 amGiampiero FalascaL’inquadramento contrattuale dei Navigator, i soggetti che dovrebbero agevolare l’inserimento lavorativo dei beneficiari del reddito di cittadinanza, soffre di grandi problemi concettuali e applicativi. I Navigator, infatti, dovranno trovare un lavoro stabile a persone prive di occupazione, pur Continua a leggere
Riders: parasubordinati ma con tutele del lavoro dipendenti
Riders: parasubordinati ma con tutele del lavoro dipendentigennaio 31, 2019 9:00 amGiampiero FalascaLa Corte d’Appello di Torino, con la recente sentenza sui riders, ha dato applicazione, per la prima volta, all’art. 2 del d.lgs. n. 81/2015, la norma introdotta dal Job Act per assicurare ad alcune categorie di collaboratori coordinati e continuativiContinua a leggere
Agenzie-per-il-lavoro: licenziamento per gmo legittimo solo se viene provata la mancanza di occasioni di lavoro
Agenzie-per-il-lavoro: licenziamento per gmo legittimo solo se viene provata la mancanza di occasioni di lavorogennaio 29, 2019 9:00 amGiampiero FalascaLe agenzie-per-il-lavoro che licenziano un lavoratore somministrato assunto a tempo indeterminato quando questo rimane privo di una missione devono dimostrare di aver assolto fino in fondo il proprio obbligo di repêchage, cercando di ricollocare il dipendente nell’ambito dei rapporti diContinua a leggere
False malattie e abuso dei permessi
False malattie e abuso dei permessigennaio 15, 2019 9:09 amFabrizio MorelliLe parole “falso” e “abuso” richiamano inevitabilmente – se vogliamo, nei rispettivi profili di causa ed effetto – una situazione (patologica) di cui un determinato soggetto si rende responsabile, arrivando a integrare nei casi più gravi anche determinate fattispContinua a leggere
Certificato medico falso e precostituito: il licenziamento è legittimo
Certificato medico falso e precostituito: il licenziamento è legittimogennaio 9, 2019 9:00 amEmma BeniniI giudici di legittimità, con la sentenza del 16 ottobre 2018 n. 25851, hanno recentemente confermato un proprio precedente orientamento, secondo cui la precostituzione di certificazione medica attestativa di patologia in occasione delle nuove mansioni assegnate e svolgimento nel periodoContinua a leggere
I furbetti dei permessi 104: quando l’abuso porta al licenziamento
I furbetti dei permessi 104: quando l’abuso porta al licenziamentogennaio 7, 2019 9:00 amMaria Luisa BuscainiQuando può dirsi che un lavoratore stia abusando dei permessi, garantiti dalla legge n. 104 del 1992? Come posso verificare e provare che il lavoratore stia usufruendo abusivamente del permesso? Quando l’abuso può essere considerato tale da giustificare il licenziamento?Continua a leggere
Quando a voler accertare la legittimità del licenziamento e’ il datore di lavoro
Quando a voler accertare la legittimità del licenziamento e’ il datore di lavorodicembre 19, 2018 9:00 amFrancesca De NovellisQuando a voler accertare la legittimità del licenziamento e’ il datore di lavoro Tutte le controversie aventi ad oggetto i licenziamenti che ricadono nell’ambito di tutela dell’articolo 18 della legge nr. 300 del 1970, anche se su impulso di parteContinua a leggere